Laden...
In het kort
Samenvatting
Leren is een levensnoodzaak. Dat geldt voor mensen. Voor organisaties evenzeer. Er zijn echter bijna geen organisaties die uit zichzelf hun leervermogen op orde weten te krijgen.
Voor al die organisaties biedt delta 5 hulp. delta 5 laat op een systematische en toegankelijke manier zien wat er bij komt kijken als organisaties willen weten waarom hun leercycli stroef verlopen en wat ze daaraan kunnen doen. De 5 perspectieven die delta 5 zijn naam geven, richten op een aansprekende en direct bruikbare manier het vizier op de onmisbare harde en zachte kanten van organisatieleren. De beschrijving van delta 5 verzandt niet in theoretische bespiegelingen en blijft niet steken bij redenen waarom leren in organisaties zo lastig kan zijn.
delta 5 biedt praktische soelaas voor organisaties die willen leren, maar het nog niet of te weinig doen.
Prof. dr. Paul Hendriks, Radboud Universiteit
Wat ik steeds de kracht van het verhaal vind, is dat delta 5 'cultuur' tot een hanteerbaar begrip maakt dat gediagnosticeerd kan worden en waar praktische interventies op ontworpen kunnen worden.
Thom Albers, Corporate Strategy Director FrieslandCampina
We spraken al heel lang over verbeteren van leervermogen en met de delta 5 diagnose zie ik nu ook heel concreet hoe we het kunnen verbeteren.
Teun Heijnen, Director Supply Chain, Ingredients, FrieslandCampina
Tot voor kort bestond er nergens een goed onderbouwde methode om leervermogen te meten. delta 5 is de eerste.
dr. Max Visser, Researcher Business Science, Radboud Universiteit
Voor al die organisaties biedt delta 5 hulp. delta 5 laat op een systematische en toegankelijke manier zien wat er bij komt kijken als organisaties willen weten waarom hun leercycli stroef verlopen en wat ze daaraan kunnen doen. De 5 perspectieven die delta 5 zijn naam geven, richten op een aansprekende en direct bruikbare manier het vizier op de onmisbare harde en zachte kanten van organisatieleren. De beschrijving van delta 5 verzandt niet in theoretische bespiegelingen en blijft niet steken bij redenen waarom leren in organisaties zo lastig kan zijn.
delta 5 biedt praktische soelaas voor organisaties die willen leren, maar het nog niet of te weinig doen.
Prof. dr. Paul Hendriks, Radboud Universiteit
Wat ik steeds de kracht van het verhaal vind, is dat delta 5 'cultuur' tot een hanteerbaar begrip maakt dat gediagnosticeerd kan worden en waar praktische interventies op ontworpen kunnen worden.
Thom Albers, Corporate Strategy Director FrieslandCampina
We spraken al heel lang over verbeteren van leervermogen en met de delta 5 diagnose zie ik nu ook heel concreet hoe we het kunnen verbeteren.
Teun Heijnen, Director Supply Chain, Ingredients, FrieslandCampina
Tot voor kort bestond er nergens een goed onderbouwde methode om leervermogen te meten. delta 5 is de eerste.
dr. Max Visser, Researcher Business Science, Radboud Universiteit
In het kort
Leren is een levensnoodzaak. Dat geldt voor mensen. Voor organisaties evenzeer. Er zijn echter bijna geen organisaties die uit zichzelf hun leervermogen op orde weten te krijgen. Voor al die organisat...
Specificaties
Auteur
Johan Boudewijns
Uitgever
Vrije Uitgevers, De
Taal
Nederlands
Aantal pagina's
120
Ondertitel
ongeschreven regels als sleutel tot een lerende organisatie
Formaat
Hardcover
Publicatiedatum
1 oktober 2010
ISBN
9789081064132
Wij helpen je graag!
Kom je er niet direct uit? Wij helpen je graag met al jouw vragen.
Misschien vind je deze boeken ook leuk...
Leuk om te lezen naast "Versterk uw organisatieleervermogen, creeer en verduurzaam succes"
