Vergaande internationalisering, geopolitieke spanningen en een snelle afwisseling van economische krimp en groei: strategische personeelsplanning (SPP) is van meer belang dan ooit tevoren. Alleen organisaties die dynamisch en skills-based plannen, zijn goed voorbereid op uitdagingen in de nabije en verre toekomst. Op basis van voortschrijdend inzicht en het idee om SPP op een dynamische wijze te combineren met inzichten vanuit HR-analytics is deze nieuwe druk van het boek Strategische personeelsplanning ontstaan. Het omvat natuurlijk ‘het beste’ uit de voorgaande boeken, maar legt een duidelijker accent op beleidscycli, processen, businessvragen, data-analyse, rapportage, implementatie, monitoring, evaluatie en bijstelling. Het boek heeft een logische opbouw, koppelt de bouwstenen van SPP aan de cyclusbenadering van analytics en bevat een praktische toolkit voor het organiseren en inrichten van een SPP-traject. Daarmee is het zowel een studieboek voor diverse HR-opleidingen als een handboek voor de praktijk van HRM. Het bevat doorlopend cases, voorbeelden en toelichtingen om in de praktijk met deze benadering goed aan de slag te kunnen gaan. Deze nieuwe druk is een samenwerking tussen Gerard Evers en Irma Doze. Met dit boek helpen zij (toekomstige) HR-professionals nu bouwen aan een ‘future workforce’. Gerard was bijna 20 jaar als hoofddocent en buitengewoon hoogleraar verbonden aan de academische opleiding Human Resource Studies. Tegenwoordig is hij directeur van Euro-HRM, een adviesbureau voor economisch personeelsmanagement. Irma werkte bij diverse organisaties, altijd op het snijpunt van data en business, tot zij in 2012 AnalitiQs oprichtte. Als partner bij Highberg, waar AnalitiQs inmiddels een onderdeel van is, helpt zij organisaties die meer waarde uit hun HR-data willen halen.