Laden...
In het kort
Samenvatting
Op eigen kracht
Kees Korevaar
Onafhankelijke werknemers zijn werknemers die aan de eisen van deze tijd voldoen. Zij zijn onafhankelijk ten opzicht van de werkgever, de arbeidsmarkt en de verzorgingsstaat.
In Op eigen kracht beschrijft de auteur vier aspecten die de onafhankelijke werknemer typeren:
werken aan het eigen vakmanschap of professionaliteit;
juist gebruik van collectieve voorzieningen zoals scholing, revalidatie;
het benutten van kansen op de arbeidsmarkt (externe mobiliteit);
het zelf creëren van een financiële reserve.
Deze aspecten worden in het boek verder uitgewerkt, zowel vanuit de optiek van organisatie-verandering en Human Resource Management als vanuit de optiek van het arbeidsvoorwaardenbeleid.
Uitgangspunt is het nieuwe werken, waarbij zowel de arbeidsorganisatie (vraagkant) als de arbeidsmarkt (aanbodkant) wordt belicht. Met behulp van analysemateriaal en voorbeelden uit uiteenlopende sectoren wordt beschreven wat de belangrijkste veranderingen zijn op het werk, welke eisen dit stelt aan werknemers en welke nieuwe eigenschappen worden gevraagd.
Het boek is geschreven voor HR-managers, CAO-onderhandelaars en beleidsadviseurs. Door de toegankelijke stijl is het ook geschikt voor leidinggevenden en OR-leden.
Kees Korevaar is gespecialiseerd in arbeidsvraagstukken. Hij houdt zich bezig met CAO-beleid en organisatievernieuwing. Hij is gefascineerd door organisaties waarin werknemers zich kunnen ontwikkelen.
Kees Korevaar
Onafhankelijke werknemers zijn werknemers die aan de eisen van deze tijd voldoen. Zij zijn onafhankelijk ten opzicht van de werkgever, de arbeidsmarkt en de verzorgingsstaat.
In Op eigen kracht beschrijft de auteur vier aspecten die de onafhankelijke werknemer typeren:
werken aan het eigen vakmanschap of professionaliteit;
juist gebruik van collectieve voorzieningen zoals scholing, revalidatie;
het benutten van kansen op de arbeidsmarkt (externe mobiliteit);
het zelf creëren van een financiële reserve.
Deze aspecten worden in het boek verder uitgewerkt, zowel vanuit de optiek van organisatie-verandering en Human Resource Management als vanuit de optiek van het arbeidsvoorwaardenbeleid.
Uitgangspunt is het nieuwe werken, waarbij zowel de arbeidsorganisatie (vraagkant) als de arbeidsmarkt (aanbodkant) wordt belicht. Met behulp van analysemateriaal en voorbeelden uit uiteenlopende sectoren wordt beschreven wat de belangrijkste veranderingen zijn op het werk, welke eisen dit stelt aan werknemers en welke nieuwe eigenschappen worden gevraagd.
Het boek is geschreven voor HR-managers, CAO-onderhandelaars en beleidsadviseurs. Door de toegankelijke stijl is het ook geschikt voor leidinggevenden en OR-leden.
Kees Korevaar is gespecialiseerd in arbeidsvraagstukken. Hij houdt zich bezig met CAO-beleid en organisatievernieuwing. Hij is gefascineerd door organisaties waarin werknemers zich kunnen ontwikkelen.
In het kort
Op eigen krachtKees KorevaarOnafhankelijke werknemers zijn werknemers die aan de eisen van deze tijd voldoen. Zij zijn onafhankelijk ten opzicht van de werkgever, de arbeidsmarkt en de verzor...
Specificaties
Auteur
Kees Korevaar
Uitgever
Koninklijke Boom Uitgevers
Taal
Nederlands
Aantal pagina's
230
Ondertitel
arbeidsrelaties na de verzorgingsstaat
Formaat
Paperback
Publicatiedatum
1 februari 2011
ISBN
9789024400775
Wij helpen je graag!
Kom je er niet direct uit? Wij helpen je graag met al jouw vragen.
Misschien vind je deze boeken ook leuk...
Leuk om te lezen naast "Op eigen kracht"
