Laden...
In het kort
Samenvatting
Waarom maken zoveel teams hun beloften niet waar? Het antwoord ligt verscholen in de vaste overtuiging dat mensen rationele wezens zijn. Samenstellers van teams houden geen rekening met de subtiele dynamiek die ons gedrag beïnvloedt en die het functioneren van teams volledig kan saboteren. Maar dat zouden ze wél moeten doen. Want of we het leuk vinden of niet, de heilige graal van rationeel management bestaat niet.
In Het egeleffect betoogt Manfred Kets de Vries dat leiders zich moeten verdiepen in de psychodynamica. Ze moeten een coachingscultuur invoeren waarin deelnemers openhartige gesprekken aan kunnen gaan, zonder te worden belemmerd door gezagsverhoudingen of vrees voor repercussies.
Mede aan de hand van een aantal teaminterventies laat Kets de Vries zien welke rol groepscoaching kan spelen in het creëren van highperformanceteams.
Aan bod komen:
I Een diepgaande analyse van waar het in teams en groepen allemaal om draait.
II De psychodynamische kant van teams: welke relatiepatronen zijn er en hoe ziet de ontwikkeling van een team eruit?
III De systemische benadering: met welke uitdagingen krijgen teams in
veranderprocessen te maken en hoe creëer je de beste plek om te werken?
Kets de Vries' model is dé standaard op het gebied van groepscoaching en het resultaat van maar liefst twintig jaar ervaring.
In het kort
Waarom maken zoveel teams hun beloften niet waar? Het antwoord ligt verscholen in de vaste overtuiging dat mensen rationele wezens zijn. Samenstellers van teams houden geen rekening met de subtiele dy...
Specificaties
Auteur
Manfred F.R. Kets de Vries
Uitgever
Koninklijke Boom Uitgevers
Taal
Nederlands
Aantal pagina's
248
Ondertitel
executive coaching en het geheim van high-performanceteams
Formaat
Paperback
Publicatiedatum
29 juni 2015
ISBN
9789462201231
Wij helpen je graag!
Kom je er niet direct uit? Wij helpen je graag met al jouw vragen.
Misschien vind je deze boeken ook leuk...
Leuk om te lezen naast "Het egeleffect"
